janaloudova16. 6.3 minCesta společnosti Deloitte ke gamifikovanému onboardingu pro nové analytiky V této digitální době, kdy společnosti povzbuzují zaměstnance, aby byli agilnější, není...
janaloudova1. 6.2 minZaměstnanci dávají klasickému online školení své organizace NPS -29Inovativní formáty, jako jsou videohry aplikované na rozvoj dovedností ve firemním prostředí, poskytují účinný lék proti tomuto...
CONECTIO2. 5.2 minDojížet do kanceláře Vám nestojí za to? Top management asi něco zanedbal.38 % zaměstnanců, kteří pracují hybridně, říká, že jejich největší výzvou je vědět, kdy a proč přijít do kanceláře. Přehodnocení role...
CONECTIO24. 4.1 minTeď je řada na TOBĚ! Jedna z našich skvělých kolegyň přesouvá pracovat ke klientovi, a my hledáme někoho, kdo by zaplnil prázdné místečko OFFICE MANAŽERKY s HR!
janaloudova12. 4.2 minJak zlepšit práci HR aneb Barometer v akciPeople & Culture Barometer detailně analyzuje a vyhodnocuje kvalitu HR procesů a firemní kultury od náboru až po odchod zaměstnanců....
CONECTIO11. 4.2 minNová rovnice zaměstnanceZačalo to otázkou: „Kdy jít do kanceláře?“. Pak se přidal dotaz: „Proč dávat práci na první místo?“. Dnes zaměstnanci řeší novou rovnici:...
CONECTIO11. 4.2 minMicrosoft pro HRJak vypadá nová Employee Experience platforma od Microsoftu? Jak ovlivní těch 52 % generace Z a mileniálů, kteří letos uvažují o změně....
janaloudova21. 3.3 minJak budovat silnou kulturu s vaším remote týmem? Dobrou týmovou kulturu si můžeme představit podobně jako dobrý sportovní tým. Pokud má tým správného kouče a všichni jasně ví, co mají...
CONECTIO16. 3.2 minMicrosoft Work Trend Index 2022: Statistiky hybridní práce a názory generací na práci v metaverseVíce lidí zvažuje, že svou práci opustí a nebo již teď odcházejí. Nové statistiky o stavu pracovní síly odhalují pohledy na současné...
CONECTIO2. 3.2 minJak zjistíte, co ovlivnilo výsledky Vaší „Engagement Survey“?Představte si, že jste HR manažer, který právě obdržel zprávu, jež říká: „Výsledky poslední Engagement survey potvrdily, že někteří...
janaloudova28. 2.3 minNovodobý přístup k vedení týmů aneb jak být o krok napředDnes je jasné, že forma práce se mění. Nejen kdy a kde se pracuje, mění se i to, co je považováno za práci. To pochopitelně přináší řadu...
CONECTIO26. 2.2 minProjektový koordinátor/Manažer vzděláváníHledáme kolegu/kolegyni pro náš rozrůstající se tým CONECTIO GROUP, který/která bude se bude realizovat v oblasti vdělávání. Kdo jsme?...
CONECTIO26. 2.2 minTalent Acquisition and Innovation LeadHledáme kolegu/kolegyni pro náš rozrůstající se tým CONECTIO GROUP, který/která bude zastřešovat zajímavé talent acquisition projekty pro...
CONECTIO26. 2.2 minTy jsi “HR Marketing talent”Hledáme kolegu/kolegyni pro náš rozrůstající se tým CONECTIO GROUP, který/která bude se bude realizovat v moderním online marketingu,...
janaloudova23. 2.3 minCandidate experience a 5 kroků, jak vylepšit dojem z náboru Při poptávce po nových kandidátech, která převažuje nad nabídkou, je potřeba zaměřit se na pojem “Candidate experience“ neboli zkušenost...
eliskaveselska13. 2.2 minWELLBEING 2022Wellbeing je jedním z nejaktuálnějších témat pro všechny společnosti. Jak uvádí Forbes, průzkum Future Workplace ukazuje, že 68 %...
eliskaveselska10. 2.2 minPeople & Culture Barometer: firemní kulturaNástroj HR People & Culture Barometer měří kondici HR u společností v rámci 8 klíčových procesů – od náboru až po odchod zaměstnanců. Jední
CONECTIO9. 2.3 minJe v pořádku cvičit během schůzek?Mohou být lidé během schůzky na cestě? Kdy je můžete požádat, aby přišli osobně do kanceláře? Některé role vyžadují více času v...
janaloudova7. 2.6 minTOP 10 HR trendů pro rok 2022Rok 2022 začíná a priority se změní! Proto je nyní ten správný čas, aby personalisté zůstali připraveni a přijali nové trendy budoucnosti...