Matt je skutečná „rock star“, pokud jde o nábor a získávání talentů. Pracoval s velkými společnostmi, jako jsou Microsoft, IBM, Abbott a NTT. Jsme nadšeni, že můžeme spojit síly s Mattem Hynesem a přivítat ho v našem týmu!
Matt miluje práci s lidmi a pracoval v náboru pro mnoho začínajících firem, expandujících startupů a mezinárodních korporací.
Jeho regionální zkušenosti jsou shrnuty v následující mapě:
Jak jeho cesta začala?
V roce 2007 nastoupil Matt do jedné z prvních britských společností poskytujících služby RPO, kde spolupracoval se společnostmi Pegasystems, Lombardi (IBM) a Omniture (Adobe) a poskytoval služby v oblasti náboru, outsourcingu a školení v západní a střední Evropě.
V roce 2010 se Matt s manželkou přestěhoval do České republiky, kde nastoupil do společnosti Microsoft jako manažer náboru pro českou pobočku. Byl zodpovědný za veškerý nábor zaměstnanců a navíc velkým stoupencem DEI a zvyšování zastoupení žen a mužů.
V poslední době Matt poskytuje řadu služeb v oblasti získávání talentů a školení společnostem, jako jsou NTT, Securiti a SIRVA, a úspěšně absolvoval zakázky ve většině evropských zemí, na Středním východě i v Severní Americe.
Mattovy rozsáhlé mezinárodní zkušenosti se získáváním talentů jsou velkým přínosem pro naše mezinárodní klienty, kteří vyžadují nákladově efektivní, škálovatelné a rychle dodané výsledky.
A co klienti?
Klienti společnosti Conectio budou moci využít další mezinárodní znalosti v následujících oblastech:
Získávání talentů: Doslova mistrné a velmi úspěšné služby v celém regionu střední a západní Evropy.
Vzdělávání a rozvoj talentů: Inovativní služby od "Smart Hiring" až po vrcholnou "Leadership academii".
Pestrá paleta našich služeb v těchto oblastech obsahuje:
Recruitment:
Nastavení náborového procesu a strategie podle požadavků a specifik cílového trhu.
Komplexní řízení kandidátů a zainteresovaných stran.
Postředník mezi uchazečem, hiring manažerem a lokálním HR týmem při procesu relokace a nástupu.
Zlepšení zkušenosti kandidátů a aktivní působení při budování značky zaměstnavatele.
Benchmarking náborových standardů specifických pro cílový trh.
Sdílení „best practice“ v oblasti hodnocení kandidátů na základě kompetencí.
Řízení „Talent acquisition“
Podpora při definování a realizaci strategie TA (branding, diverzita atd.).
Vedení týmu a lidí.
Řízení vyššího managementu v náboru.
Přímá zodpovědnost za executivní a obtížně obsaditelné pozice.
Poskytování školení „Smart hiring“.
Vedení aktivit v oblasti značky zaměstnavatele.
Poskytování mentoringu při zapracování nových členů týmu.
Vzdělávání a rozvoj talentů
Smart hiring pro manažery a HR.
Assessment talentů a Dicovery camp.
Wellbeing – Adaptivní odolnost a mindfulness.
Prodej a komunikace.
Softskills prostřednictvím gamifikace a videoher.
Leadership akademie.
Setkejte se s Mattem
Můžete se k nám připojit na krátké online setkání dne 9. dubna 2024.