Mladí vidí věci, které zkušenější přestali vnímat. Zkušení znají souvislosti, které mladí ještě neobjevili.

A nejlepší věci vznikají, když se tyhle pohledy potkají. Právě na tom stavíme letošní HR Talent Inkubátor 2026. A data nám potvrzují, že podobný způsob spolupráce dává smysl. Podle letošního průzkumu Deloitte mezi více než 23 000 příslušníky Gen Z a mileniálů napříč 44 zeměmi patří learning & development mezi tři nejdůležitější důvody, proč si Gen Z vybírá svého zaměstnavatele. 70 % Gen Z navíc rozvíjí své dovednosti alespoň jednou týdně a 67 % se vzdělává i mimo pracovní dobu.

Nechtějí jen nastoupit do práce. Chtějí růst. A chtějí rozumět tomu, proč a jak jejich práce funguje.

Zároveň ale existuje zajímavá mezera: 50 % Gen Z říká, že od svého manažera očekává učení a mentoring. Ve skutečnosti ho zažívá jen 36 %.

A právě tuhle mezeru chceme HR Talent Inkubátorem pomáhat zaplnit.

🎓 Letos máme opravdu z čeho vybírat

Do letošního ročníku se přihlásilo velké množství studentů a aktuálně už probíhají pohovory s přihlášenými kandidáty. No a kdo jiný by měl pohovory vést, než ti, co si Inkubátorem prošli. Garanty letošního ročníku jsme zvolili loňské absolventy Filipa Šmidocha a Natálku Jantošovou.

Ti hledají mladé talenty, kteří mají chuť poznat HR jinak než jen z učebnic. Chtějí se ptát, zkoušet, diskutovat a především získat zkušenost, ke které se ve škole jen tak nedostanou. Protože některé věci se prostě musí zažít.

⭐ A kdo je bude provázet?

Průvodci celého dvouměsíčního programu jsou naši mentoři.

Dali jsme dohromady zkušené HR profesionály z naší komunity, kteří mají chuť své know-how předávat dál. Lidi, kteří mladým talentům nabídnou nejen znalosti, ale také vlastní zkušenost, zpětnou vazbu, příklady z jejich HR praxe, nadhled a pohled na to, jak HR skutečně funguje.

A jsme nadšení, jakou sestavu se nám podařilo dát dohromady. 🙌

A ještě jeden důležitý rozměr.

🔄 Letos propojujeme generace

Navázali jsme spolupráci s projektem Kruhy M.

Protože věříme, že růst nevzniká jen předáváním odborného know-how. Vzniká také v rozhovorech s lidmi, kteří mají jiné zkušenosti, jiný kontext a dívají se na práci i život z jiného úhlu.

A to je v dnešním světě práce možná důležitější než kdy dřív.

Více než 80 % Gen Z a mileniálů podle Deloitte říká, že s nástupem AI jsou pro jejich kariérní růst ještě důležitější lidské dovednosti – například empatie, leadership nebo schopnost spolupracovat.

Proto nechceme studenty učit jen to, jak být dobrým HR profesionálem.

Chceme jim dát prostor přemýšlet o tom, jakým profesionálem vůbec chtějí být.

Kruhy M vytvářejí prostředí, kde se potkávají lidé různých generací a otevřeně mluví o kariéře, prioritách, životě i o tom, co jim dnes dává smysl.

A právě to chceme nabídnout i účastníkům HR Talent Inkubátoru – nejen kontakt s HR experty, ale možnost potkávat se s lidmi, kteří jim mohou rozšířit perspektivu.

Více o filozofii Kruhů M se dozvíte přímo od Tomáše Pouchy během letošního HR Talent Inkubátoru.

A pokud chcete nahlédnout pod pokličku už teď, podívejte se na Kruhy M.

Protože někdy největší inspiraci nepřinese další prezentace.

Přinese ji rozhovor s někým, kdo je na úplně jiném místě než vy – a vy zjistíte, že řešíte překvapivě podobné otázky. Jen se na ně díváte z jiné strany.

A přesně o taková setkání nám v HR Talent Inkubátoru jde. 🚀

----------------------------------------------------------------------------------

Zdroj dat: Deloitte, 2025 Gen Z and Millennial Survey, průzkum mezi 23 482 respondenty ze 44 zemí, včetně západní a východní Evropy.

Deloitte – 2025 Gen Z and Millennial Survey