Wellbeing je dnes jedním ze zásadních témat HR. Máte wellbeing strategii? A je něco více, než jen souhrn dobrých úmyslů? Prvním krokem ke zlepšení wellbeingu je důkladná analýza.
Analýza wellbeingu s pokročilou platformou
Naše několik let vyvíjená a v praxi oveřená platrforma se jmenuje 87% a využívá komplexní analýzu. Je vytvořena psychology s ohledem na nejnovější studie a průzkumy. Analyzuje sedm hlavních oblastí, které se podílí na wellbeingu zaměstnanců:
rozvoj,
tělo,
emoce,
kvalita života,
práce,
vztahy,
sebedůvěra.
Výsledky analýzy umožní zaměřit se na jádro problému a vytvořit strategické a efektivní řešení.
Hlavní přínosy analýzy
Schopnost rozhodovat na základě dat zajišťuje:
Porozumění potřebám a preferencím zaměstnanců
Přesná identifikace problémů a oblastí ke zlepšení
Schopnost měřit a sledovat dopad opatření
Lepší alokace zdrojů
Vyšší odpovědnost a transparentnost.
Co je wellbeing?
WELLBEING popisuje stav celkové pohody zaměstnanců vyplývající z dynamiky jak pracovišti, tak i mimo něj. Jedná se o celkový pocit rovnováhy tělem i duší.
Investice do wellbeingu zaměstnanců přinášejí:
Zlepšení produktivity a výkonu v práci
Zvýšení spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců
Nižší fluktuace zaměstnanců
Lepší fyzické a duševní zdraví zaměstnanců
Zvýšená loajalita a motivace zaměstnanců
Snížení absence a docházení do práce jen formálně (presenteeism)
Zlepšení pověsti a obrazu jako zodpovědného zaměstnavatele
Seznamte se se strukturou měření wellbeingu ve firemním prostředí, case study a s možností, jak si měření pilotovat ve vlastní organizaci.
Dokument je uložen v chráněném prostředí LinkedIn a je možno jej stáhnout: