Mileniál manažer: hrozba nebo příležitost?

Možná znáte ta překvapení s mileniály. Do firmy vám nastupuje stále více mladých lidí. Dobře se vyznají v technologiích, jsou neustále on-line, jsou netrpěliví a očekávají ocenění a uznání. Tradiční postupy při práci s nimi nezabírají.

Skvělým řešením je gamifikace ve formě videoher.

Konkrétně hra Pacific nahrazuje tradiční manažerské akademie pro mladé manažery a talenty.

U manažerů, kteří jsou z generace mileniálů je navíc příznačné to, že se učí jinak, jsou náročnější a komunikují jinými prostředky.

Jak PACIFIC funguje?

V této hře se účastník musí společně se svým týmem dostat z pustého ostrova, na kterém ztroskotali.

Schopnost manažera vést a motivovat svůj tým v této simulaci určuje šanci na přežití.

Hra probíhá formou simulace ve špičkovém vizuálním zpracování. Manažeři řeší různé situace a využívají dovednosti v delegování, motivaci nebo řešení konfliktů v týmu.

Výsledek?

Vaši mladí manažeři a talenti budou nadšení a rychle se budou učit.

Budou mít pocit, že jim poskytujete podporu ve formě, kterou milují, a začnou neformálně podporovat brand zaměstnavatele..

Zjistěte víc a vyzkoušejte si

Pokud se chcete dozvědět více o tom, jak zaujmout manažery mileniály, podívejte se na základní přehled manažerské gamifikace PACIFIC:

VÍCE O GAMIFIKOVANÉM MANAŽERSKÉ AKADEMII PACIFIC