Nesoulad mezi HR a zaměstnanci ve firemním vzdělávání?

Zeptali jsme se českých manažerů, kteří prošli vzdělávácí videohrou, doporučilo ji 91.8%. 

Na příkladu PACIFIC teď posoudíme, v čem se názory na vzdělávání mohou rozcházet.

PACIFIC je dobrodružná simulační videohra. Účastník se musí společně se svým týmem dostat z pustého ostrova, na kterém ztroskotali. Jeho schopnost vést a motivovat svůj tým určuje šanci na přežití. 

V porovnání s tradičním elearningem se účasník pohybuje v simulovaném a vizuálně příjemném prostředí a na své chování dostává častou personifikovanou zpětnou vazbu.

Manažeři se svým týmem řeší reálné situace, reagují na nové podněty a přitom se zdokonalují v dovednostech, jako jsou:

  • delegování

  • poskytování zpětné vazby

  • oceňování

  • hodnocení výkonu

  • řešení konfliktů v týmu a další

Průvodce přípravou vzdělávacího programu založeného na gamifikaci

Učení na základě hry je jedním z nejlepších způsobů, jak podpořit začlenění zaměstnanců do firmy a upevnit jejich nově nabyté znalosti na dlouhou dobu. Přikládáme průvodce v rozsahu 15 stran. Vychází z delší než desetileté práce při vývoji seriózních her, z učení za pomoci simulací a ze zkušeností více než 1 500 firemních zákazníků.

Zaměření na další dovednosti

Můžete využít více her pro firemní rozvoj, například vyjednávání, prodej, kreativita a další.

Tvorba hry ve firemním brandu

Můžete využít tvorbu hry na míru ve firemním brandu pro speficické situace a firemní iniciativy.

 
Stáhnout demo zdarma:

© CONECTIO 2021

  • Black Facebook Icon
  • Black LinkedIn Icon