HR Black & White v pátek 13tého

Rovnováha v HR má vliv na kondici celé firmy. A vyvážení protikladů jako jsou HR Cloud a Wellbeing s tím souvisí.

Proč právě HR Cloud a Wellbeing?

Protože rovnováha v HR má vliv na kondici celé firmy. A vyvážení měkkého a tvrdého HR s tím souvisí.

Například? Wellbeing ve firmě bez tvrdého měření může skončit u lekcí jógy s neměřitelným dopadem. A naopak. HR Cloud odtržený od HR procesů dříve či později způsobí nespokojenost zaměstnanců.

Co si pod těmito pojmy představit?

Wellbeing: K tomu, aby zaměstnanec podal perfektní výkon, je nezbytně nutné, aby byl celkově v pohodě. Wellbeing lze měřit a holistickým přístupem zajistit dopad na výkonnost zaměstnanců i celé společnosti.

HR Cloud: Firemní změny a procesy jsou podporovány digitální technologií a aplikacemi v takové formě, která nadchne všechny generace, vtáhne je od okamžiku náboru, a ještě podpoří firemní brand.

Co zažijete?

Uvidíte příklad průběžného měření wellbeingu na úrovni firmy i jednotlivce.

Seznámíte se s HR Cloudem využívajícím známé prostředí aplikací Microsoft a LinkedIn. Potkáte hosty z praxe, kteří využívají digitalizaci v HR procesech často nečekaným způsobem.

Mezi hosty vystupují:

Martin Vohánka

Generální ředitel

W.A.G. payment solutions, a.s.

Hedvika Holá

Human Resources Director

ING Bank N. V.

Diana Nye

Customer Director

87% Limited, UK

Akce proběhla, přesto můžete přejít na stránku, která je věnována digitalizaci HR:

Digitalizace HR