DIGITALIZACE HR
Společnosti se snaží dostat práci HR na špičkovou úroveň. Někdy jim však chybí objektivní informace, jaké inovace používají ti nejlepší.
Příklady a trendy podporující digitalizaci v HR
Webináře: Digitalizace HR pro rok 2021
V sérii webinářů jsme řešili tři hlavní okruhy:
1. Digitalizace HR procesů, 2. Elektronický podpis v HR, 3. Online vzdělávání manažerů
HR Digi Screening - úroveň digitalizace HR procesů
HR Digi Screening je komplexní nástroj, který jednoduše a objektivně měří úroveň digitalizace základních HR procesů – od náboru po odchod zaměstnance. Zmapuje digitalizaci procesů a porovná s průměrnými výsledky od jiných firem v ČR.
Home Office a řízení práce na dálku
Jak vaši manažeři zvládají vést své týmy na dálku, jak komunikují, naslouchají a dovedou nabídnout respekt, má přímý dopad na fungování celé organizace.
Gamifikovaná manažerská akademie on-line
Jak zajistit vzdělávání manažerů mileniálů? Ukážeme videohru Pacific. Manažeři v ní se svým týmem řeší různé situace v simulovaném prostředí. Současně využívají své dovednosti v delegování, poskytování zpětné vazby, oceňování, hodnocení výkonu nebo řešení konfliktů v týmu.
Leadership program, který vznikl v Google
Již několik měsíců manažeři pracují na dálku a jsou komunikací v online prostoru často zcela zahlceni. Tlak na ně stoupá a vede k dalšímu stresu a vyčerpání. V Googlu vznikl trénink s 28 denním návazným programem. Jmenuje se Search Inside Yourself / Hledej ve svém nitru.
Příklady digitalizace pro 9 HR procesů
Pod pojmem "digitalizace" si různí lidé představí různé věci. Proto předkládáme devět hlavních HR procesů, například Onboarding, Learning & Development nebo Performance Management. Ke každému z těchto procesů uvedeme příklad koonkrétní technologie a přidáme ukázku. Vaše přemýšlení o digitalizaci v HR pak začne být velmi konkrétní.
Tipy pro trénink a řízení mileniálů
Podle společnosti Deloitte (Global Human Capital Trends) celkem "68% pracovníků zodpovědných za vzdělávání a HR tvrdí, že jedním z hlavních problémů v jejich společnosti se stalo řízení mileniálů". O návycích mileniálů a tom, jak je řídit se můžete dozvědět ve dvou dokumentech, které jsou plné praktických tipů.
Rovnováha: Tělem i duší (wellbeing)
Celkový pocit rovnováhy dělá lidem práci příjemnější. Pro zaměstnavatele navíc snižuje absence a fluktuaci zaměstnanců. Kde může být problém? Při výběru aktivit, které k pocitu rovnováhy skutečně přispějí. My jednotlivé oblasti průběžně měříme, vy pak rychle poznáte, které aktivity zajistí prokazatelnou návratnost vložených prostředků.