Jak vypadá nová Employee Experience platforma od Microsoftu? Jak ovlivní těch 52 % generace Z a mileniálů, kteří letos uvažují o změně.
Příklad reportu Viva Insights pro top management: Vznikl na základě skutečného chování a poskytuje detail o tom, jak manažeři dávají svým zaměstnancům možnost rozhodovat a řešit nové výzvy. Odhaluje příležitost, kterou dostávají k růstu a jak se tím manažerům uvolňuje čas na práci.
Začínáme u manažera
Poslední dva roky nás naučily, že kultura stojí a padá s manažery. Mnoho manažerů však cítí bezmoc, když potřebují řídit změnu pro svůj tým.
54 %
manažerů má pocit, že vedení v jejich společnosti není v kontaktu a nereaguje na očekávání zaměstnanců.
74 %
říká, že nemají vliv nebo zdroje, které potřebují k provádění změn ve svém týmu.
Vybavte manažery zdroji a vzděláním, které potřebují ke zvládnutí změny. Strategie přichází shora, top management musí decentralizovat rozhodování a umožnit manažerům provádět změny podle individuálních potřeb svých zaměstnanců.
Dojíždět kanceláře musí stát za to!
38 %
zaměstnanců, kteří pracují hybridně, říká, že jejich největší výzvou je vědět, kdy a proč přijít do kanceláře.
Top management zodpovídá za vytvoření takové kanceláře, která funguje pro všechny zaměstnance. To vyžaduje radikální změnu konceptu, pro který dnes neexistuje žádný univerzální přístup.
Top management a HR proto potřebují data, aby se mohli rozhodovat a následně řídit změnu.
Microsoft pro HR a top management
Pro analýzu a plánování v prostředí platformy Microsoft může top management využít novou službu Viva Insights. Tato služba vylepšuje produktivitu, wellbeing a celkově chod firmy díky doporučením založených na datech.
Záznam představení Microsoft Viva Insights z pohledu HR a top managementu: Nahrávka vznikla ve studiu společnosti Microsoft, vystupují Martina Možná, Roman Šuk a Lukáš Okál, moderuje Ján Dubnička. Obsah se pro Vás otevře v chráněném prostředí platformy LinkedIn.
Co dál? Řekněte si o workshop
Můžete získat workshop s podporou společnosti Microsoft. Cílem workshopu bude Vaše plánování Future of Work včetně hybridní práce, flexibility, wellbeingu, produktivity, rozvoje manažerů a dalších.
Na příkladu Employee Experience platformy VIVA a vlastních priorit získáte doporučení, jak začít a jaké akce udělat ve vlastní organizaci.
Pro naplánování dalšího kroku nám napište:
Zdroj dat z průzkumů: Microsoft Work Trend Index 2022