MILENIÁLOVÉ: 9 tipů pro jejich řízení

Někteří manažeři se trápí s řízením mladých lidí. Proto předkládáme ověřené tipy. Vaše práce pak bude veselejší!

Mileniálové: nová éra

Jsou zde, přicházejí ... a odejít se rozhodně nechystají.

Nazýváme je mileniálové nebo generace Y-Z. Narodili se v letech 1980 až 2000, tvoří asi 50% pracovní síly a v roce 2025 to už bude 75%.

Jak jsme připraveni na jejich příchod?

Podle průzkumů nejsou organizace často připravené:

• 63% používá nekvalitní mobilní a on-line trénink

• 67% využívá e-learning prostřednictvím standardizovaných on-line kurzů, který není motivující

• 71% nepoužívá nové technologie ani pokročilé digitální formáty jako hry, video hry nebo simulátory

Podle společnosti Deloitte (Global Human Capital Trends) celkem "68% pracovníků zodpovědných za vzdělávání a HR tvrdí, že jedním z hlavních problémů v jejich společnosti se stalo řízení mileniálů".

Tip první: Uspokojte jejich potřeby

Mileniálové vyžadují okamžitou pozornost. Během dospívání neustále posílali zprávy přes různé on-line nástroje a sociální sítě.

Jsou zvyklí být propojení a dostávat okamžitou zpětnou vazbu, jakmile cokoliv napíší a zveřejní. Tato skutečnost se vztahuje i na práci, kde očekávají podobné zacházení.

Čtěte další tipy

O návycích mileniálů a tom, jak je řídit se můžete dozvědět v 11-ti stránkovém dokumentu. K dispozici je v prostředí LinkedIn zde:

Zde si stáhněte si kompletní návody ...