MILENIÁLOVÉ: 6 tipů pro jejich vzdělávání

Některé firmy nedokáží zaujmout a vzdělávat své mladé manažery. Předkládáme ověřené tipy. Vzdělávání manažerů je pak veselejší!

Už jsou tady ... a odejít se rozhodně nechystají.

Nazýváme je mileniálové nebo generace Y-Z. Narodili se v letech 1980 až 2000, tvoří asi 50% pracovní síly a v roce 2025 to už bude 75%.

Odlišná generace

Mileniálové se často odlišují odlišují od předchozích generací:

• Rodiče je rozmazlili, protože jim tvrdili, že jsou jedineční, ale často už jim neřekli proč.

• Fungují ve skupinách, kde nikdo nevyhrává ani neprohrává, vítězí všichni. Ceny dostávali za pouhou účast.

• Rodiče jim říkají: „Užívej si, nauč se hrát a přitom se trochu pocvič.“

Jak trénovat tuto generaci?

První tip: Propojte trénink a úspěch

Propojte trénink s jejich cíli a kariérním úspěchem. Nabízejte jim relevantní témata. Relevantními máme na mysli taková témata, která jsou kvalitní, velmi užitečná a dají se přímo aplikovat v jejich práci. Aplikováním máme na mysli to, že by měli považovat trénink za skutečný nástroj, který jim pomůže dosáhnout jejich cílů.

Nezapomínejte, že 65 % z nich používá druhý monitor a že jsou aktivními uživateli, což znamená, že pokud se jim něco nelíbí, okamžitě se odpojí.

Přečtěte si všechny tipy

11-ti stránkový dokument otevřete v prostředí LinkedIn zde:

STÁHNĚTE SI KOMPLETNÍ DOKUMENT