Gamifikace bez teorie: Zkušenost z jedné z top bank v ČR

Možná si říkáte: 

• klasický assessment nám o lidech neřekne to, co bychom potřebovali, 

• gamifikace v assessmentu zní zajímavě – ale jak to prakticky vypadá, 

• chcete vidět, jak to funguje ve skutečné firmě, ne v obecné prezentaci. 

Proč právě teď?

Svět práce se mění rychleji, než stíháme popisovat nové kompetence. Někdy potřebujeme nový způsob, jak odhalit skutečné chování lidí – ne to, co si o sobě myslí a vyplní do dotazníku nebo říkají svému manažerovi. 

Česká spořitelna jednu z nových cest vyzkoušela. A výsledky ji samotnou překvapily. 

Co si představit pod gamifikací v assessmentu: Nejde o hraní pro hraní.

Účastníci hrají pouze 15 minut kde: 

• řeší situace v jednoduché videohře (rozhodování pod tlakem, nečekané situace), 

• aktivně jednají a vidí důsledky svých kroků, 

• ukazují, jak skutečně přemýšlejí – ne co dokážou o sobě říct. 

Hra není cíl. Je to prostředí, ve kterém se skutečné chování ukáže rychleji a přirozeněji než v jakémkoli dotazníku a nedá se nasimulovat 

Co si z webináře odnesete 

Nebudeme mluvit o gamifikaci obecně. Ukážeme vám, jak konkrétně funguje v assessmentu: 

1. Hodnocení České spořitelny z první ruky – Lenka Krajhanzlová řekne, proč po gamifikaci sáhli, co jim ukázala o vlastních lidech, jak ji přijali manažeři i zaměstnanci a co bylo nečekaně obtížné. 

2. Jak odhalit dovednosti „budoucnosti" – měkké kompetence, adaptabilita, rozhodování pod tlakem. Věci, které z CV ani strukturovaného pohovoru nevyčtete. 

3. Bonus na závěr – upřesníme podmínky, jak si můžete gamifikaci vyzkoušet zdarma na 2 svých lidech a získat jejich zpětnou vazbu přímo z vašeho prostředí – ne z obecné case study. 

Pro koho je webinář 

Pro HR ředitele, HR manažery, L&D specialisty a talent acquisition profesionály, kteří: 

• hledají přesnější způsob, jak posoudit lidi při rozvoji nebo již při náboru, 

• chtějí vidět konkrétní ukázku, ne obecnou teorii, 

• zajímá je zkušenost jiné velké firmy, chtějí vidět inspiraci, 

• chtějí odhalovat dovednosti, které klasický assessment mine. 

S kým se uvidíte?

Lenka Krajnhanzlová

Customer Loyalty Lead Quality & Development, Česká spořitelna

Terezie Valentová

Konzultantka, která řízí realizace assessmentů a vzdělávání, Conectio

Marie Holá

HR Digi Specialistka, která zná jednotlivé hry. 

Rezervujte si své místo 👇