Připravte se na novou EU směrnici o transparentním odměňování
Nová směrnice EU o transparentním odměňování představuje pro firmy příležitost k posílení postavení na trhu práce. Základem je vytvořit jasný a spravedlivý systém odměňování. A právě spravedlnost je to, co výrazně zvyšuje důvěru zaměstnanců vůči zaměstnavateli a jejich motivaci.
%20(4).png)
Proč se vyplatí začít řešit
transparentní odměňování co nejdříve?
✓ Předstihem před legislativou chráníte svou firmu před riziky a zároveň budujete image progresivního zaměstnavatele
✓ Otevřený mzdový systém je jako magnet na talenty – kvalitní kandidáti přicházejí tam, kde tuší férové jednání
✓ Transparentnost bourá vnitřní bariéry, posiluje týmovou důvěru a motivuje zaměstnance k vyššímu výkonu
✓ Nediskriminační přístup k odměňování je klíčem k budování rozmanité a dynamické firemní kultury
Plán zavedení transparentního odměňování


Veronika Bojdová
Manager of Outsourcing & HRIS

Martina Šmidochová
Partner, Conectio

Eva Uhlová
HR Consultant

Ilona Malá
Senior HR Consultant
Garantky projektu

Nenechte dobré lidi odejít. Začněte transparentní odměňování řešit včas.
Zjistěte, co vašim zaměstnancům chybí a nastavte své procesy pro jejich větší spokojenost.