Firemní AI akademie

AI transformuje firmy, ale pouze při správném využití. Při neřízeném používání veřejných AI služeb typu ChatGPT místo pokroku vznikají bezpečnostní rizika.

Naše školení využívá potenciál AI ve firemním prostředí - od strategického rozhodování managementu přes využití interních ambasadorů až po pilotní projekty pro různé procesy, například v HR.

Naše koncepty

1) AI Workshop pro management

​

Manažeři často čelí výzvám při řízení lidí a rozhodování bez dostatečných znalostí o umělé inteligenci. Bez pochopení souvislostí a fungování AI nemohou dělat kvalitní rozhodnutí o budoucím využívání AI ve firemním prostředí. Existuje potřeba systematického přístupu k využití AI, aby se minimalizovala rizika a maximalizovaly příležitosti.

​

Řešení:

• Workshop s osobní účastí, který zahrnuje úvod do AI a praktické cvičení.

• Zlepšení povědomí o využití AI v zabezpečené firemní IT platformě (Microsoft 365) a získání praktických tipů pro vlastní práci.

Benefity:

• Pro jednotlivce: Získání znalostí a dovedností potřebných k efektivnímu řízení lidí s využitím AI, snížení stresu při rozhodování.

• Pro organizaci: Systematický přístup k využití AI, zlepšení rozhodovacích procesů a zvýšení produktivity.

Detail konceptu:

• Workshop: Osobní účast, úvod do AI, praktické cvičení.

• Praktické tipy: Jak využít AI v zabezpečené firemní IT platformě (MS 365).

• Konkrétní případy využití: Automatizace opakujících se úkolů, analýza dat a vytváření reportů, zlepšení rozhodovacích procesů.

​

​

2) AI školení pro HR

​

HR oddělení často čelí výzvám při správě zaměstnanců bez dostatečných znalostí o AI. Bez pochopení možností AI nemohou efektivně využívat nástroje pro automatizaci a analýzu dat. HR týmy obvykle nejsou připraveny umísťování AI zaměstnanců do organizační struktury a předávání jim práce.

Řešení:

• Workshop s osobní účastí, který zahrnuje praktické cvičení a přípravu předem pro ověření úrovně znalostí účastníků.

• Využití existujících nástrojů (Copilot) a zaměření na využitelné příklady z praxe HR.

​

Benefity:

• Pro jednotlivce: Získání praktických dovedností pro tvorbu HR asistentů a předávání jim opakující se HR práce.

• Pro organizaci: Zlepšení efektivity HR procesů, lepší rozhodování na základě dat a zvýšení produktivity.

​

Detail konceptu:

• Workshop: Osobní účast, praktické cvičení, příprava předem.

• Praktické tipy: Jak využít AI v zabezpečené firemní IT platformě (MS 365).

• Konkrétní případy využití: Tvorba HR asistentů a předávání jim opakující se HR práce, analýza zaměstnaneckých dat, vytváření personalizovaných školení.

​

​

3) AI Akademie

​

Zaměstnanci často čelí výzvám při používání AI nástrojů bez dostatečných znalostí využití ve firemním prostředí. Bez pochopení souvislostí a rizik nedojde k využití potenciálu a zvyšuje se riziko práce s firemními daty. Management si je vědom důležitosti AI a hledá způsoby jak začít.

​

Řešení:

• Kombinovaná vzdělávací akademie, která zahrnuje živé lekce vedené instruktorem, praktická cvičení pro konkrétní role a hodnocení talentů.

• Využití AI v reálném komerčním světě a zaměření na konkrétní případy použití.

​

Benefity:

• Pro jednotlivce: Získání jistoty při používání AI nástrojů, zvýšení produktivity a snížení kognitivní zátěže.

• Pro organizaci: Podpora digitální kultury, zvýšení výkonnosti napříč pozicemi, lepší využití firemních dat.

​

Detail konceptu:

• Kombinovaná vzdělávací akademie, živé lekce, praktická cvičení, hodnocení gramotnosti AI.

• Úrovně a zaměření: Základy umělé inteligence pro všechny zaměstnance, specializované moduly pro práci s firemními daty, tvorba grafického a textového obsahu, podpora prodeje.

• Konkrétní případy využití: Automatizace zpracování dat, zlepšení kvality firemních procesů, zlepšení interní komunikace apod.

​

4 fáze akademie:

Fáze 1 - ZAUJMOUT: Identifikuje talenty

• Identifikace silných talentů a dovedností, personalizovaná a týmová doporučení.

​​

Fáze 2 - PROPOJIT: Vzdělává a zaměřuje se na praxi

• Poskytne znalosti, společné zkušenosti a pochopení zaměřené na vybrané role.

​​

Fáze 3 - INOVOVAT: Projekty s ambasadory

• „Learning by doing“ – první návrhy pilotních projektů s měřitelnými výsledky.

​​

Fáze 4 - ROZŠÍŘIT: Od ambasadorů k celé organizaci

• Rozšíření znalostí a motivace ke změně od ambasadorů dále do celé organizace.

Pro koho je určeno?