.png){kind=logo}
Ukážte, že vám záleží na spravodlivých podmienkach: získajte ocenenie „Spravodlivá firma“
Nová smernica EÚ o transparentnosti odmeňovania predstavuje pre firmy príležitosť posilniť svoju pozíciu na trhu práce. Základom je vytvorenie jasného a spravodlivého systému odmeňovania. A práve spravodlivosť je to, čo výrazne zvyšuje dôveru zamestnancov voči zamestnávateľovi a ich motiváciu.
%20(4).png)
Prečo sa oplatí začať riešiť
transparentné odmeňovanie čo najskôr?
✓ Mať náskok pred legislatívou znamená chrániť svoju firmu pred rizikami a budovať tak imidž progresívneho zamestnávateľa
✓ Spravodlivý mzdový systém pôsobí ako magnet na talenty – kvalitní uchádzači prichádzajú tam, kde tušia spravodlivé zaobchádzanie
✓ Transparentnosť búra vnútorné bariéry, posilňuje dôveru v tíme a motivuje zamestnancov k vyššiemu výkonu
✓ Nediskriminačný prístup k odmeňovaniu je kľúčom k budovaniu rozmanitej a dynamickej firemnej kultúry bez ohľadu na počet zamestnancov
%20(33).png)
Niečo extra od nás pre vás ✨
Vzor popisu pracovných pozícií pre správnu prípravu
Stiahnite si našu šablónu POPISU PRACOVNEJ POZÍCIE. Táto šablóna obsahuje informácie, ktoré potrebujete na kategorizáciu pozícií podľa princípu „rovnakej hodnoty“.
Metodika správneho postupu
Opierame sa o vlastnú metodiku, vďaka ktorej získate presný a spoľahlivý prehľad o odmeňovaní vo vašej spoločnosti.
E-book pre lepší prehľad a orientáciu
Získajte jasný rámec pre transparentné odmeňovanie – od kategorizácie pozícií až po úlohu manažmentu – a oporu pre rozhodovanie aj komunikáciu smerom k vedeniu.
Plán zavedenia transparentného odmeňovania
Zamestnávatelia s viac ako 250 zamestnancami budú musieť každoročne predkladať správy o rozdieloch v odmeňovaní medzi mužmi a ženami. Menšie firmy (s 150 až 249 zamestnancami) budú podávať správy každé tri roky.
Tri zásadné zmeny, ktoré prináša nová smernica EÚ
%20(5).png)
Zamestnávateľ bude povinný zaviesť systém odmeňovania
Takýto systém odmeňovania vychádza z objektívneho rozdelenia pracovných miest do skupín podľa ich hodnoty, a to na základe kritérií, ktoré už obsahuje Zákonník práce – zložitosti, zodpovednosti a náročnosti. Základným kameňom je mať metodiku, na ktorej postavíte objektívnu kategorizáciu pracovných miest.
Tento systém musí byť tiež zakotvený vo vnútornom predpise alebo v kolektívnej zmluve.
