.png){kind=logo}
Na letošním HOW NOW HR 2025 in STYLE bylo jedním z hlavních témat:
„Proč by právě HR oddělení mělo přinášet do firmy inovace?“
Odpověď: Protože například zaměstnávání virtuálních HR asistentů může ušetřit spoustu práce. Na naší konferenci se můžete inspirovat, jak se stát vzorem pro ostatní.
Introducing Microsoft Viva Insights
Hlavní témata konference
HR jako nositel změny
HR má klíčový vliv na firemní kulturu a propojuje vedení se zaměstnanci.
Zavádí a komunikuje změny, včetně nových procesů a umělé inteligence. Tím, že HR přijme tuto roli, může výrazně přispět k inovativnímu a adaptivnímu pracovnímu prostředí.
Tvoříme virtuální HR asistenty
Virtuální (AI) zaměstnanec? To už dávno není sci-fi. Takového zaměstnance už dnes snadno zapojíte do pracovního procesu i interních pravidel organizace. V této části se zaměříme na akční plán a ukážeme si projekty s virtuálními asistenty z praxe.
HR Image aneb Co byznys očekává od HR?
HR týmy se starají o zaměstnance, ale často zapomínají na sebe. Mají plné kalendáře a pracují až 10 hodin denně. Takový lifestyle má velký vliv na zdraví i sebevědomí. Tato část bude o tom, jak zlepšit image HR a inspirovat se k péči o sebe.
Jaké bylo HOW NOW HR 2025 IN STYLE?
Co účastníci získali?
-
Best practice pro inovativní práci ve vedení HR
-
Zkušenost, jak využít AI při transformaci organizace a HR procesů
-
Zlepšení vlastního image a image HR
-
Setkání s dalšími lidmi v podobných vedoucích pozicích HR
Děkujeme partnerům
Hlavní partnerství
Odborné partnerství
Pořádá
Agenda konference
Čas | Název | Vystupující |
|---|---|---|
09:00 | Zážitek a uvítání | Lukáš Langmajer s hosty |
09:20 | Key note | Roman Cabálek |
09:50 | Digitální evoluce HR v Komerční bance: Cesta k efektivitě a inovacím | Ctirad Lolek |
10:20 | Panel: Jak zaujmout svým stylem? | Kateřina Pištorová s hosty: Martina Šmidochová, Kateřina Šubínová, Nikola Marková, Hana Hartošová |
10:50 | --- Přestávka a přesun do paralelních sekcí --- | |
11:05 | > Sekce 1: HR jako nositel změny | Tomáš Rodný, Marie Martinková, Ilona Malá |
11:05 | > Sekce 2: Digitalizace HR a virtuální HR asistenti | Pavel Wimmer, Martin Čejka |
11:05 | > Sekce 3: HR image - co bysnys očekává od HR | Roman Cabálek, Petr Ludvík |
12:05 | --- Hlavní přestávka, občerstvení a networking --- | |
12:35 | Výsledky People & Culture Barometer | Martina Šmidochová |
12:50 | Panel: Tvoříme virtuální HR asistenty | Roman Šuk s hosty: Aleš Růžička, Michal Peškar, Pavel Wimmer |
13:20 | Hlavní osobnost | Stanislav Bartůšek |
14:00 | Ukončení |
Upcoming Events
Tue, Jan 27Sídlo Microsoft Slovensko - BratislavaV roku 2026 bude 70 % HR tímov pracovať s AI kolegami. CEO už dnes očakávajú od HR strategické partnerstvo. Získajte náskok – 2,5 hodiny s CEO Microsoftu, live demo a konkrétne kroky.
Wed, Jan 28Online WebinářJak propojit nábor, AI a lidskost do jednoho funkčního celku? Na webináři „Jak zazářit na trhu práce“ s Nicole Klápovou, se podíváme na to, jak nastavit náborovou strategii, spolupráci s partnery a využití AI tak, aby váš brand opravdu zářil – bez ztráty lidského přístupu.
Tue, Mar 24PrahaLeadership program Search Inside Yourself (SIY) zlepšuje vnímavost, emoční inteligenci a odolnost vůči stresu. Poprvé v ČR se můžete setkat s lektorkou Irenou Swiecicki osobně, kurz totiž bude probíhat přímo v Praze.
Nový termín - bude potvrzentbd - nové místo potvrdíme✔ Evropská směrnice o rovném a transparentním odměňování už platí a zavádí právo zaměstnanců i uchazečů na informace. ✔ Od roku 2026 budou firmy nad 150 zaměstnanců povinně reportovat rozdíly v odměňování mužů a žen. Povinnost rovného odměňování platí už dávno. ✔ Jste připraveni?
Date and time is TBDLocation is TBDPrávě obhajujete People strategii plnou KPIs. CEO souhlasí – a pak rozhodne podle ROI. Jako obvykle. Jak tento vzorec prolomit? Přesně o tom bude lednové setkání „Mezi námi: HR & CEO bez filtru“.