AI Role Play: Trénink náročných rozhovorů naživo

Na školení lidé rozumí všemu.

V ostrém vyjednávání manažera s podřízeným nebo klientem přijde tlak a emoce – a to, co se naučili, je během chvíle pryč. A tady se rozhoduje.

A klasický role play? Obvykle subjektivní, bez dat a lidé se mu spíš vyhýbají.

Na webináři zažijete jiný přístup.

Pomocí „AI Role Play“ uvidíte, jak se komunikace dostává ze školení do praxe – opakovaným nácvikem, který lidé přijímají a jehož dopad je podložen daty.

Co uvidíte naživo 

• Nácvik náročných rozhovorů formou realistického role‑play s AI. 

• Jak vypadá role play rozhovor v praxi: účastník mluví vlastními slovy (nejde o výběr odpovědí). 

• Jak AI reaguje jako protějšek a mění průběh rozhovoru podle toho, co říkáte.  

• Jak funguje okamžitá zpětná vazba: co fungovalo a co příště zlepšit.  

• Jak se dá situace hned zopakovat a trénovat postupné zlepšení.  

Koncept

 Kdo vystoupí 

Ibrahim Jabary, CEO, Game Strategies 

Ibrahim je zakladatelem Game Strategies, přední firmy v oblasti firemního vzdělávání prostřednictvím videoher. V roce 2016 získal ocenění Learning! Champion v kategorii „Inovátor roku“ za svůj přínos vzdělávacímu odvětví. Upozornil na problém tradičního e-learningu, který je kvůli výrazným nedostatkům v motivaci účastníků často neúčinný. 

Tomáš Poucha, Executive Director, Institut Interní Komunikace 

Spoluzakladatel a dlouholetý šéf IIK. O interní komunikaci přednáší, učí, píše, vede workshopy, má za sebou stovky implementací a poradenských projektů. 

Pro koho je webinář 

Pro představitele HR, L&D a manažery, kteří ve svých týmech řeší rozvoj komunikace, vyjednávání a náročné rozhovory v praxi. 

Proč to dává smysl firmám 

• Lidé trénují bez rizika, že „to pokazí“.  

• Rozvoj je viditelný a měřitelný.  

• Trénink jde škálovat bez složité logistiky.  

• HR má data, ne pouze celkový dojem.  

• Školení přestává být jednorázová akce a stává se procesem. 

Co z takového tréninku mají účastníci 

• Větší jistotu v náročných rozhovorech.  

• Méně improvizace, víc klidu a kontroly.  

• Lepší reakce na námitky a tlak.  

• Prostor zkoušet, chybovat a růst.  

• Pocit, že už si situaci „zažili“ a příště ji zvládnou lépe.