Získejte investici do Employee experience
Zaměstnanci mají novou rovnici, kdy pro ně má ještě „smysl pracovat“.
Orientace v zaměstnanecké zkušenosti je stále obtížná
34% společností investovalo do šesti nebo více nástrojů pro lepší zaměstnaneckou zkušenost
68% zaměstnanců považuje tyto současné nástroje za zastaralé nebo irelevantní
94% lídrů chce jeden komplexní systém
Představení modulu Viva Insights
Viva Insights poskytuje jednotlivcům, manažerům a vedení HR informace, díky kterým mohou firmy prosperovat. Kromě produktivity a wellbeingu nabízí Viva propojení hodnocení manažerské kultury a efektivity týmů.
Je navržena tak, aby ochránila vaše soukromí. Osobní statistiky jsou viditelné pouze pro jednotlivce.
Viva pro lepší wellbeing
Employee experience platforma Viva poskytuje celkový přehled o tom, jak jsou vaši zaměstnanci produktivní, inovativní a ponořeni do práce, ve které části organizace hrozí riziko vyhoření, jak se chovají manažeři a další.
Firmy, které umí pracovat s wellbeingem svých zaměstnanců jsou daleko před konkurencí.
Oblasti, které Viva řeší
-
Větší vtažení zaměstnanců do firemního dění, interní komunikace a silnější vazba na manažera
-
Lepší wellbeing, ochrana před vyhořením, růst produktivity jednotlivců, týmů a celé organizace
-
Přijemnější přístup ke vzdělávání a jeho neustálá dostupnost kdykoliv během spolupráce
-
Propojení práce zaměstnanců a firemních cílů, větší smysl práce, řízení výkonu, cílů a OKR
CONECTIO poskytuje expertízu
-
Identifikujeme příležitosti, prioritní oblasti a cíle pro zlepšení zaměstnanecké zkušenosti.
-
Seznamujeme vás s příklady využití, uvidíte, jak vypadají scénáře, které lze vyřešit pomocí funkcí v Microsoft Viva.
-
Mapujeme vaše cíle, priority a scénáře na funkce Microsoft Viva.
-
Vytvoříme jednoduchý plán kroků, jak začít a doporučení pro případ využití.
Příklady společností, které Viva Insights využívají:
Chci investici pro lepší Employee experience:
-
Některé komponenty Microsoft Viva již dnes máte k dispozici, protože jsou součástí vašeho předplatného Microsoft 365!
-
Jde zejména o oblasti vzdělávání, zlepšování wellbeingu, manažerského stylu nebo eliminace zbytečných schůzek.
-
Definujete si prioritní oblasti a cíle pro zlepšení zaměstnanecké zkušenosti, zvolíte si pro vás nejdůležitější scénáře.
-
Namapujte si své cíle, priority a scénáře na funkce Microsoft Viva a ověříte si, které své priority dosáhnete jednodušeji.
-
Na závěr obdržíte jednoduchý plán kroků, co udělat nejdříve a také jak konkrétně jednotlivé komponenty Microsoft Viva využít.
-
Podporu čerpáte ve formě poradenství, které je poskytováno pro HR a vybraným členům vedení společnosti, jako je interní komunikace, IT, vzdělávání nebo provoz.