.png){kind=logo}
✓ Získáte vhled do firmy a rychlou identifikaci míst, které si zaslouží vaši pozornost
✓ Výsledky obdržíte během pár minut ve formě skóre, ihned s nimi můžete začít pracovat
✓ Jako bonus získáte porovnání vlastního výsledku s celým trhem a přehled trendů ve vašem oboru
Proč si udělat čas na
.png)
Jak People & Culture Barometer funguje?
Způsob hodnocení
Vyhodnocuje se pokročilost základních procesů HR nebo prioritních oblastí. Otázky může zodpovídat i více lidí v organizaci.
Zapojte kolegy
Otázky může zodpovídat i více lidí v organizaci. V průběhu vyplňování si můžete dát pauzu a kdykoliv se k němu vrátit.
Kolik času to zabere
Hodnocení probíhá online v čase, který si zvolíte, pro každou oblast je potřeba maximálně 15 minut.
HR v praxi: Inspirace k akci
Pomocí People & Culture Barometeru pravidelně mapujeme, jak jsou na tom české společnosti v přístupu k HR procesům a firemní kultuře. V našem seriálu HR v praxi: Inspirace k akci přinášíme best practices od těch, co zazářily v loňském ročníku.
Na co se ptáme?
Náš Barometer se skládá z osmi hlavních HR oblastí, které pomohou zjistit stav vašeho HR případně najít prostor pro zlepšení. Letos jsme se však rozhodly zaměřit na spolupráci CEO & HR a jejich fungování ve vzájemném souladu a oblast Odměňování, kterou letos významně ovlivní nová EU směrnice o transparentním odměňování.
Tyto oblasti lze vyplnit v rámci balíčku START PRIORITY 2025 samostatně.
Demografie
Ptáme se na základní informace:
Jaký je počet zaměstnanců společnosti, co považuje vaše firma za tři největší priority v oblasti HR?
Firemní kultura
Na co se ptáme:
Jaké máte hodnoty a jak je vnímají zaměstnanci? Jak budujete značku zaměstnavatele?
Řízení výkonu zaměstnanců
Na co se ptáme:
Jak nastavujete cíle, co používáte za metody? Odměňujete podle výsledků?
HR Dashboard
Získáváme obecný přehled v číslech: Jaký je průměrný počet zaměstnanců, kteří přijali nabídku práce u vás a počet vyplněných výstupních dotazníků?
Nábor zaměstnanců
Na co se ptáme:
Jaké má firma cíle při náboru? Jak vypadá cesta kandidáta a jak firma při náboru prezentuje své hodnoty?
Odměňování a benefity
Na co se ptáme:
Jak přistupujete k odměňování a jak jste připraveni na novou evropskou směrnici?
Kariérní růst a nástupnictví
Na co se ptáme:
Jak identifikujete talenty a rozvíjíte zaměstnance s potenciálem? Jak u vás vypadá proces nástupnictví.
Něco navíc pro CEO
Pravý posun nastává, když vedení firmy a HR táhne za jeden provaz. Jste se svým CEO na stejné vlně? Připravili jsme pár otázek speicálně pro CEO, které to prověří. 👇
Nástup a adaptace
Na co se ptáme:
Jak funguje nástup a adaptace zaměstnance a jakou roli hraje vedení?
Vzdělávání a rozvoj
Na co se ptáme:
Jaké vzdělávání poskytujete a jak ho zaměstnancům komunikujete? Jak hodnotíte jeho přínos?
Odchod zaměstnanců
Na co se ptáme:
Jak pracujete s výstupními rozhovory? A jak si udržujete talenty?
Děláte skvělou práci, ale CEO to nevidí?
Požádejte svého CEO o spolupráci na dotazníku a zjistěte, jak vnímáte firemní kulturu ve vaší firmě. Porovnejte svoje názory a posuňte vaši firmu vpřed. Abychom vám to usnadnili, připravili jsme dopis pro CEO, který můžete pro tento účel využít.
Obsah dopisu stačí zkopírovat a vložit do e-mailu👇
Vyberte si svoji variantu:
📊 START KOMPLET
Celkový přehled všech HR oblastí a pozice vaší firmy na trhu + 1x vstup zdarma na konferenci HOW NOW
🎯 START PRIORITY 2025
Pouze otázky k transparentnímu odměňování a firemní kultuře – aktuální priority roku 2025
🚀 PREMIUM KOMPLET
Komplexní audit HR procesů včetně porovnání v rámci odvětví + doporučení a konzultace od našich HR expertů + 2x vstup zdarma na konferenci HOW NOW
Ohlédnutí za minulými ročníky
Každý rok prezentujeme na konferenci HOW NOW firmy, které v našem People & Culture barometru dosáhli těch nejlepších výsledků.
Celkovým vítězem pro rok 2025 se stala společnost Valeo. Na druhém místě se umístila společnost Engel a na třetím místě Henkel. Gratulujeme!
Zajímá vás, jak si vede vaše firma a zda je z pohledu firemní kultury a HR procesů konkurence schopná? Stačí si vymezit cca 30 minut na dotazník.
