Měření a analýza wellbeingu
Měření je klíčem k úspěšnému wellbeing programu. Začněte s námi dne 25.1.2024.
Analýza s pokročilou platformou
Naše několik let vyvíjená a v praxi oveřená platrforma se jmenuje 87% a využívá komplexní analýzu.
Je vytvořena psychology s ohledem na nejnovější studie a průzkumy. Analyzuje sedm hlavních oblastí, které se podílí na wellbeingu zaměstnanců
Výsledky analýzy umožní zaměřit se na jádro problému a vytvořit strategické a efektivní řešení.
Hlavní přínosy analýzy
Schopnost rozhodovat na základě dat zajišťuje:
-
Porozumění potřebám a preferencím zaměstnanců
-
Přesná identifikace problémů a oblastí ke zlepšení
-
Schopnost měřit a sledovat dopad opatření
-
Lepší alokace zdrojů
-
Vyšší odpovědnost a transparentnost
Co je wellbeing
WELLBEING popisuje stav celkové pohody zaměstnanců vyplývající z dynamiky jak pracovišti, tak i mimo něj. Jedná se o celkový pocit rovnováhy tělem i duší.
Podle klinických výzkumů k dosažení rovnováhy jednotlivce přispívá sedm oblastí:
-
Tělo
-
Kvalita života
-
Práce
-
Sebedůvěra
-
Vztahy
-
Emoce
-
Rozvoj
Přínosy wellbeingu
-
Zlepšení produktivity a výkonu v práci
-
Zvýšení spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců
-
Nižší fluktuace zaměstnanců
-
Lepší fyzické a duševní zdraví zaměstnanců
-
Zvýšená loajalita a motivace zaměstnanců
-
Snížení absence a docházení do práce jen formálně (presenteeism)
-
Zlepšení pověsti a obrazu jako zodpovědného zaměstnavatele
Jak postupujeme
Začínáme od úvodního setkání a postupujeme k doporučení:
-
Úvodní setkání před konfigurací
-
Konfigurace
-
Strategie před spuštěním
-
Spuštění
-
Analýza a doporučení
Úplně na závěr můžeme končit až výpočtem ROI. Organizace dosahují návratnost i 10 násobku investice do wellbeingu.
V centrále Hospodářské komory ČR jsme se nedávno seznamovali s nejnovějšími postupy měření firemního wellbeingu ve světě:
Mám zájem o kontakt