Rovnováha v HR má vliv na kondici celé firmy. A vyvážení protikladů jako jsou HR Cloud a Wellbeing s tím souvisí.
Proč právě HR Cloud a Wellbeing?
Protože rovnováha v HR má vliv na kondici celé firmy. A vyvážení měkkého a tvrdého HR s tím souvisí.
Například? Wellbeing ve firmě bez tvrdého měření může skončit u lekcí jógy s neměřitelným dopadem. A naopak. HR Cloud odtržený od HR procesů dříve či později způsobí nespokojenost zaměstnanců.
Co si pod těmito pojmy představit?
Wellbeing: K tomu, aby zaměstnanec podal perfektní výkon, je nezbytně nutné, aby byl celkově v pohodě. Wellbeing lze měřit a holistickým přístupem zajistit dopad na výkonnost zaměstnanců i celé společnosti.
HR Cloud: Firemní změny a procesy jsou podporovány digitální technologií a aplikacemi v takové formě, která nadchne všechny generace, vtáhne je od okamžiku náboru, a ještě podpoří firemní brand.
Co zažijete?
Uvidíte příklad průběžného měření wellbeingu na úrovni firmy i jednotlivce.
Seznámíte se s HR Cloudem využívajícím známé prostředí aplikací Microsoft a LinkedIn. Potkáte hosty z praxe, kteří využívají digitalizaci v HR procesech často nečekaným způsobem.
Mezi hosty vystupují:
Martin Vohánka
Generální ředitel
W.A.G. payment solutions, a.s.
Hedvika Holá
Human Resources Director
ING Bank N. V.
Diana Nye
Customer Director
87% Limited, UK
Akce proběhla, přesto můžete přejít na stránku, která je věnována digitalizaci HR: