10+1 trend v HR a digitalizaci

13.01.2019

 

Firmy ve vlastním zájmu hledají nové způsoby, jak lépe a atraktivněji pečovat o zaměstnance a manažery.

 

Vlna digitalizace, generace mileniálů a budování center sdílených služeb přináší na pořad dne nové přístupy a trendy jako jsou například tyto:

 

1) AGE MANAGEMENT:

Nastupující generace mileniálů si do práce přináší nové návyky a nároky.

 

2) FLEXIBILNÍ ODMĚŇOVÁNÍ:

Rychle se vyvíjející pracovní trh nutí firmy hledat nové přístupy v odměňování zaměstnanců. 

 

3) LEADERSHIP DEVELOPMENT:

Schopnost přicházející generace rychle a efektivně komunikovat je pro firmy velkou příležitostí.

 

4) GAMIFIKACE:

Průzkumy ukazují, že podle téměř 70 % pracovníků zodpovědných za trénink a HR se jedním z hlavních problémů jejich společnosti se stalo řízení mileniálů.

 

5) WELLBEING:

Pokud má zaměstnanec podat perfektní výkon, je nezbytně nutné, aby byl celkově v pohodě. 

 

6) DIGITALIZACE:

Digitalizace většiny pracovních procesů se díky zapojení umělé inteligence, firemních sociálních sítí a dalších faktorů dramaticky zrychluje.

 

7) ONBOARDING:

První den v novém zaměstnání by měl být nezapomenutelný zážitek.

 

8) CHATBOTY:

Chatbot nebo také chatovací robot je nástroj pro chatování a zodpovídání jednoduchých otázek v reálném čase. 

 

9) CHANGE MANAGEMENT:

Díky Change Managementu (řízení změn) pro Vás budou změny v organizaci daleko méně náročné a vše zvládnete mnohem lépe.

 

10) HR OUTSOURCING:

Potřebujete opravdu velké HR oddělení? Každý den a nastálo?

 

11) HR INTERIM MANAGEMENT:

Profesionální první pomoc při urgentní situaci ve firmě.

 

Pro detailnější pohled na jednotlivé trendy pokračujte zde:

 

 https://www.conectio.eu/trendy 

 

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Doporučené

Co dnes optimalizovat v HR?

08.05.2020

1/10
Please reload

Aktuální

08.07.2020

Please reload

Značky