HR DIGI SCREENING
Objektivní screening úrovně digitalizace základních HR procesů
Společnosti potřebují vést personalistiku flexibilně, a přitom optimalizovat náklady. Řešením může být digitalizace, která zjednodušuje procesy, snižuje náklady, chybovost a pomáhá lépe propojit HR s businessem.
Kde začít?
Pro správná rozhodnutí je potřeba si odpovědět zejména na otázky:
-
Jak je na tom naše společnost ve srovnání s trhem?
-
Kde začít s digitalizací hned a kde naopak vyčkat?
-
Jaká jsou rizika z pohledu HR, pracovněprávních povinností a technologií?

Co nástroj poskytuje?
HR Digi Screening měří úroveň digitalizace HR procesů od náboru po odchod zaměstnance. Výsledky porovnává s průměrnými výsledky od jiných firem. Vy získáváte přehled o svých silných stránkách a příležitostech, kde je vhodné začít nejdříve.
Jak jsme na tom s digitalizací HR procesů v České republice?
Z průměru dosavadních výsledků v České republice vyplývá, že jedním z nejméně digitalizovaných procesů je důležitý proces nástupu a adaptace. Naopak odchod zaměstnanců, na který často nebývá kladen až tak velký důraz, je překvapivě digitalizován na poměrně vysoké úrovni.
Dalším aspektem je využívání elektronických podpisů v jednotlivých HR procesech. HR Digi Screening identifikuje rizika a v závislosti na konkrétním procesu navrhene vhodnou úroveň používného elektronického podpisu.

Obrázek: Průměrná úroveň digitalizace v ČR v porovnání se společností oceněnou certifikací Top Employer 2020
Vyzkoušejte právě teď
Zpřístupnili jsme pro Vás HR Digi Screening ve dvou úrovních: Full a Lite. V obou získáte srovnání úrovně digitalizace svých HR procesů s trhem v ČR. Služba je zpoplatněna, Lite poskytujeme za 10.000,- CZK. Pro absolvování budete potřebovat znalost svého HR oddělení a asi 20 minut času.
Po odeslání zkontrolujte svůj inbox, případně i nevyžádanou poštu. Současně s pozvánkou obdržíte také dokument s právním doporučením, které HR dokumenty a s jakým rizikem můžete digitalizovat.