HR DIGI SCREENING

Objektivní screening úrovně digitalizace základních HR procesů

Společnosti potřebují vést personalistiku flexibilně, a přitom optimalizovat náklady. Řešením může být digitalizace, která zjednodušuje procesy, snižuje náklady, chybovost a pomáhá lépe propojit HR s businessem.

Kde začít?

​

Pro správná rozhodnutí je potřeba si odpovědět zejména na otázky: 

• Jak je na tom naše společnost ve srovnání s trhem? 

• Kde začít s digitalizací hned a kde naopak vyčkat? 

• Jaká jsou rizika z pohledu HR, pracovněprávních povinností a technologií? 

Co nástroj poskytuje?

​

HR Digi Screening měří úroveň digitalizace HR procesů od náboru po odchod zaměstnance. Výsledky porovnává s průměrnými výsledky od jiných firem. Vy získáváte přehled o svých silných stránkách a příležitostech, kde je vhodné začít nejdříve.

Jak jsme na tom s digitalizací HR procesů v České republice?

​

Z průměru dosavadních výsledků v České republice vyplývá, že jedním z nejméně digitalizovaných procesů je důležitý proces nástupu a adaptace. Naopak odchod zaměstnanců, na který často nebývá kladen až tak velký důraz, je překvapivě digitalizován na poměrně vysoké úrovni. 

​

Dalším aspektem je využívání elektronických podpisů v jednotlivých HR procesech. HR Digi Screening identifikuje rizika a v závislosti na konkrétním procesu navrhene vhodnou úroveň používného elektronického podpisu. 

Obrázek: Průměrná úroveň digitalizace v ČR v porovnání se společností oceněnou certifikací Top Employer 2020

Vyzkoušejte právě teď

​

Zpřístupnili jsme pro Vás HR Digi Screening jak v plné verzi, tak ve verzi Lite. Lite můžete získat zcela zdarma, pokud si rezervujete do 28. 12. 2020. Pro absolvování budete potřebovat znalost svého HR oddělení a asi 20 minut času.

​

Po odeslání zkontrolujte svůj inbox, případně i nevyžádanou poštu. Současně s pozvánkou obdržíte také dokument s právním  doporučením, které HR dokumenty a s jakým rizikem můžete digitalizovat.