Zapomeňte na testy plné otázek, talent poznáte během krátké hry

Když se řekne gamifikovaný assessment, spousta lidí si představí jednoduchý test s hezkou grafikou. Realita? Mnohem zajímavější.

I když to tak na někoho může působit, assesment formou gamifikace není jen o zábavě a ''cool'' prvním dojmu – jde o validní, rychlé a přesné měření schopností kandidátů. Na základě neurovědy, dat a interaktivního designu vznikly nástroje, které skutečně fungují. Pro firmy i kandidáty.

Proč hry fungují lépe než testy?

Gamifikované testy měří kognitivní schopnosti, chování i potenciál – v reálném čase, bez předsudků a bez stresu. Žádné dotazníky s desítkami otázek, které uchazeče unaví. Místo toho: krátká hra, během které získáte data o tom, jak člověk přemýšlí, rozhoduje se a jedná v praxi.

To vše podložené psychometrickými modely a ověřené výzkumem.

Firmy jako Telekom, Česká Spořitelna, Codecool už assessmenty formou hry využily. Co na nich nejvíc oceňují?

✅ Snadný způsob, jak poznat silné a slabé stránky zaměstnanců

✅ Vyšší prediktivní validita než u tradičních testů

✅ Výrazně lepší kandidátská zkušenost

✅ Možnost testovat stovky lidí najednou, bez manuální práce

✅ Zkrácení výběrového procesu o dny až týdny

Co už o assessmentech neplatí

➡️Mýtus #1: „Assessment je zbytečná práce navíc pro personalisty.“

Ve skutečnosti právě gamifikované assessmenty šetří čas i kapacity. Výsledky máte okamžitě, bez potřeby ručního vyhodnocování. Navíc díky automatizaci zvládnete otestovat stovky kandidátů najednou – bez kompromisů v kvalitě.

➡️ Mýtus #2: „Assessment v onboardingu kandidáty odradí.“

Opak je pravdou. Interaktivní forma gamifikovaného testu během onboardingu pomáhá nováčkům rychleji se zorientovat, zbavit se stresu a lépe pochopit pracovní prostředí. Je to vstupní brána, která je zároveň diagnostikou i zážitkem.

➡️ Mýtus #3: „Assessment centrum je zastaralá technika.“

Klasické assessment centrum může být těžkopádné a nákladné. Gamifikované online alternativy od Benchmark.games přinášejí moderní, vědecky podložené a datově přesné řešení – s lepší predikcí výkonu, bez zdlouhavé logistiky.

Jak začít?

Vyzkoušejte gamifikovaný assessment na menší skupině kandidátů, či stávajících zaměstnanců. V ceně na jednoho kandidáta získáte podrobný report ohledně silných a slabých stránek zaměstnance.

Gamifikace není trend. Je to budoucnost výběru talentu, která spojuje technologie, psychologii a férový přístup. Spolu s Benchmark.games přinášíme nástroje, které vám pomůžou dělat chytřejší rozhodnutí – rychleji, přesněji a s lepší zkušeností pro všechny zúčastněné. 

👉 Chcete se dozvědět víc? Napište Adamovi na adam.polacek@conectio.eu – rád vám ukáže živou ukázku assessmentů. 

Zajímá mě to