Conectio na HeRo 2026: Keď sa HR stretne s praxou, inšpiráciou a odvahou hovoriť otvorene

Dva dni vo Vysokých Tatrách, silné HR témy, množstvo inšpirácie a jedna dôležitá pripomienka: HR dnes nie je len o procesoch. Je najmä o ľuďoch.

Aj preto sme veľmi radi, že Conectio bolo súčasťou konferencie HeRo 2026, kde nás reprezentovali Martina Šmidochová, Dominika Mažgútová a Iveta Horynová.

Konferencia priniesla bohatý program naprieč témami ako recruiting, firemná kultúra, leadership či odmeňovanie. A presne v tomto mixe odbornosti, diskusií a praktických pohľadov sme sa cítili ako doma.

Témy, ktoré na HeRo 2026 rezonovali najviac 

Počas oboch dní zaznelo množstvo podnetov, ktoré si z konferencie odnášame ďalej do našej práce, projektov aj spoluprác s klientmi.

Medzi najsilnejšie témy patrila firemná kultúra, pri ktorej opakovane zaznievalo, že nestačí ju len správne pomenovať alebo definovať na papieri. Skutočnú hodnotu má až vtedy, keď ju firma reálne žije každý deň. Práve každodenné správanie, rozhodnutia a komunikácia vytvárajú prostredie, ktoré zamestnanci vnímajú ako dôveryhodné a autentické.

Silno rezonovala aj téma názorov, spätnej väzby a diskusie. Z konferencie si odnášame pripomienku, že názory sú z veľkej časti tvorené hodnotami každého človeka, a preto má byť diskusia konštruktívna, rešpektujúca a posúvajúca vpred – nie rozdeľujúca.

Veľkú pozornosť si získala aj oblasť medzigeneračnej spolupráce a Generácie Z. Zaznelo, že mladí ľudia dnes nepotrebujú len jasné pravidlá, ale aj dôveru, priestor a zmysluplnosť práce. Veľmi blízka nám bola aj myšlienka, že spolupráca medzi generáciami môže fungovať výborne, keď stojí na dohodnutej komunikácii, dôvere a vzájomnom porozumení. Aj v Conectio dnes prirodzene spolupracujú štyri generácie – a práve to považujeme za jednu z našich silných stránok.

Conectio vystúpilo v bloku odmeňovania 

Súčasťou programu bolo aj vystúpenie Conectio v sekcii Odmeňovanie.

V rámci bloku s názvom „Spravodlivé odmeňovanie – ako obstáť, keď sa vás zamestnanci opýtajú“ vystúpili Martina Šmidochová a Dominika Mažgútová. Zamerali sa na to, ako sa firmy môžu pripraviť na novú EÚ smernicu o transparentnosti odmeňovania, ale najmä na to, ako túto tému uchopiť prakticky a zrozumiteľne v každodennej realite.

Neostali sme pri teórii. Práve naopak — celý blok bol postavený na praxi, konkrétnych postupoch, otvorenom know-how a aplikovateľných riešeniach. Hovorili sme o tom, ako komunikovať rozdiely v odmeňovaní, ako nastaviť transparentný prístup, a prečo nestačí mať dobre vytvorený systém, ak mu zamestnanci nerozumejú alebo mu neveria.

Pretože pri odmeňovaní často nerozhoduje len samotné nastavenie, ale aj spôsob, akým o ňom vo firme hovoríme. Práve komunikácia totiž zásadne ovplyvňuje dôveru zamestnancov.

👉 Viac o transparentnom odmeňovaní pre Slovensko nájdete od nás tu: Transparentné odmeňovanie | CONECTIO GROUP

HR líder, psychológia a leadership 

Jedným z najsilnejších momentov konferencie bol pre nás aj blok zameraný na HR leadership a psychológiu, kde silno rezonovala prednáška Sylvie Ondrišovej o mozgovej inteligencii. Téma toho, akú moc má každý z nás, ako ju používame a čo všetko ovplyvňuje vo vedení ľudí, patrila k tým, ktoré v nás zostali ešte dlho po skončení programu.

Aj to je dôvod, prečo si z HeRo 2026 neodnášame len poznámky a prezentácie, ale najmä širší pohľad na to, čo dnes HR potrebuje: prepájať tvrdé dáta s citlivou komunikáciou, procesy s dôverou a odborné know-how s ľudskosťou. 

Ďakujeme za inšpiráciu 

Ďakujeme organizátorom konferencie HeRo 2026 a Verlag Dashöfer – Slovensko za priestor, otvorené diskusie a množstvo podnetov, ktoré potvrdili, že HR dnes stojí pred dôležitými výzvami, ale aj veľkou príležitosťou meniť firemné prostredie k lepšiemu.

Z Vysokých Tatier sme si odniesli inšpiráciu, energiu a potvrdenie, že témy ako firemná kultúra, leadership, medzigeneračná spolupráca a transparentné odmeňovanie majú v dnešnom svete práce pevné miesto.

A my v Conectio sa tešíme, že môžeme byť pri tom.