top of page

Analýza wellbeingu jako klíč k úspěšnému programu

Wellbeing je dnes jedním ze zásadních témat HR. Máte wellbeing strategii? A je něco více, než jen souhrn dobrých úmyslů? Prvním krokem ke zlepšení wellbeingu je důkladná analýza.



Analýza wellbeingu s pokročilou platformou

Naše několik let vyvíjená a v praxi oveřená platrforma se jmenuje 87% a využívá komplexní analýzu. Je vytvořena psychology s ohledem na nejnovější studie a průzkumy. Analyzuje sedm hlavních oblastí, které se podílí na wellbeingu zaměstnanců:

  • rozvoj,

  • tělo,

  • emoce,

  • kvalita života,

  • práce,

  • vztahy,

  • sebedůvěra.



Výsledky analýzy umožní zaměřit se na jádro problému a vytvořit strategické a efektivní řešení.

Hlavní přínosy analýzy

Schopnost rozhodovat na základě dat zajišťuje:

  • Porozumění potřebám a preferencím zaměstnanců

  • Přesná identifikace problémů a oblastí ke zlepšení

  • Schopnost měřit a sledovat dopad opatření

  • Lepší alokace zdrojů

  • Vyšší odpovědnost a transparentnost.

Co je wellbeing?

WELLBEING popisuje stav celkové pohody zaměstnanců vyplývající z dynamiky jak pracovišti, tak i mimo něj. Jedná se o celkový pocit rovnováhy tělem i duší.

Investice do wellbeingu zaměstnanců přinášejí:

  • Zlepšení produktivity a výkonu v práci

  • Zvýšení spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců

  • Nižší fluktuace zaměstnanců

  • Lepší fyzické a duševní zdraví zaměstnanců

  • Zvýšená loajalita a motivace zaměstnanců

  • Snížení absence a docházení do práce jen formálně (presenteeism)

  • Zlepšení pověsti a obrazu jako zodpovědného zaměstnavatele

Seznamte se se strukturou měření wellbeingu ve firemním prostředí, case study a s možností, jak si měření pilotovat ve vlastní organizaci.


Dokument je uložen v chráněném prostředí LinkedIn a je možno jej stáhnout:



44 zobrazení

Nejnovější příspěvky

Zobrazit vše
bottom of page