HRLeader3.jpg

Každý CEO má takového HR, 
jakého si zaslouží.

Future HR Leader

Podle společnosti Gartner se přes 80% CEO snaží digitalizovat své podnikání.

V této změně dostává HR často úkol změnit přístupy pro práci s lidmi v celé organizaci. 

Strategické roli HR a dvěma aktuálním úkolům se budeme věnovat v našich setkáních.

Setkáte se s vystupujícími:

Martina Šmidochová

Partner, CONECTIO

Martina bude hovořit o tom, jak dostat HR procesy na takovou úroveň, kterou globální audit Top Employer ohodnotí mezi nejlepšími v ČR a Evropě.

Dana Hořejší

Vedoucí HR Consultant, CONECTIO

Dana je uznávaným expertem pro nastavování odměňování. Předá zkušenost, jak optimalizovat odměňování z pohledu zaměstnavatele a ještě přitom motivovat zaměstnance.

Roman Šuk

Partner, CONECTIO

Roman bude moderovat některá online setkání a zajistí, aby se vystupující věnovali dotazům účastníků a účastníci měli během setkání maximální komfort.

Témata a termíny

Strategická role HR - Future HR Leader

CEO si pro realizaci změn v organizaci obvykle sám vybírá vhodného strategického HR lídra. Budoucnost bude vyžadovat specifické zkušenosti a leadership. Na tyto nové požadavky z obou pohledů, jak CEO, tak strategické HR.

Realizace změny odměňování v celé organizaci

Současným častým úkolem HR je provést změnu odměňování, která optimalizuje mzdové náklady a přitom udrží a motivuje klíčové zaměstnance. Na setkání budeme hovořit o best practices.

Automatizace HR s pomocí digitalizace

Společnosti potřebují vést personalistiku flexibilně, a přitom optimalizovat náklady. Řešením může být digitalizace, která zjednodušuje procesy, snižuje náklady, chybovost a pomáhá lépe propojit HR s businessem.

 
 

Pořádají:

Text o CONECTIO

Text o S&T

Text o SAP

Registrujte se zde:

© CONECTIO 2021

  • Black Facebook Icon
  • Black LinkedIn Icon